Calais est la commune la plus peuplée du département français du Pas-de-Calais en région Hauts-de-France. Vous avez l’occasion de postuler un emploi dans cette ville ou avez déjà été invité à l’entretien d’embauche, mais vous hésitez ? Voici les facteurs que vous devez prendre en compte pour vous décider !
Calais, une ville dynamique
Le taux de chômage à Calais est plus élevé que la moyenne nationale, mais ne vous y trompez pas. Cela n’enlève rien au dynamisme de la ville. Son port est le premier de l’hexagone pour le transport de passagers et il s’agit également de la première ville qui lie le territoire français au Royaume-Uni par le tunnel sous la manche.
Les secteurs d’activité dans lesquels les Calaisiens sont employés sont principalement le commerce, les transports et autres services que sont l’administration, l’enseignement, la santé et l’action sociale. La Chambre de commerce et d’industrie Côte d’Opale a son siège dans cette commune et s’occupe de gérer le port, véritable poumon de la région Hauts-de-France. On retrouve par ailleurs dans le centre-ville comme en sa périphérie, un grand nombre d’enseignes commerciales. Parmi celles-ci, figurent Auchant Les Deux Caps, la Cité Europe et Cœur de Vie. Calais dispose également de nombreuses chambres d’hôtel en plus d’être bien lotie en matière de places de camping et de résidences secondaires.
Quatre points clés à étudier avant d’accepter un emploi à Calais
Pourquoi accepter un Emploi à Calais ? Quatre facteurs doivent vous guider :
- le poste à pourvoir
- la rémunération
- l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- la culture d’entreprise.
La fonction à laquelle vous entendez postuler est-elle suffisamment détaillée dans l’annonce ? C’est une donnée cruciale, car cela vous permettra déjà de savoir où vous mettrez les pieds, avant de vous renseigner davantage au cours de l’éventuel entretien d’embauche.
De plus, vous devez vous renseigner sur les conditions de travail dans l’entreprise. Il reste encore bien entendu à parcourir avec minutie la description de poste. Si vous êtes satisfait, alors vous pouvez sereinement passer à la prochaine étape, celle de l’étude du salaire proposé. Plus largement, la rémunération (salaire, primes et autres avantages) associée à la fonction est plébiscitée par les candidats à l’embauche comme le facteur majeur qui les incite à accepter ou refuser une offre d’emploi.
D’ailleurs, ils désirent presque tous en avoir une idée claire dès l’annonce. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises s’y plient de bon cœur. Évidemment, la plupart continuent de garder secret ce détail ô combien important jusqu’à l’entretien. Ce n’est pas forcément parce que les stipulations du contrat n’accompagnent pas l’offre qu’ils ne sont pas intéressants.
Avant de rejoindre un emploi à Calais, vous devez également vous interroger sur la politique de l’entreprise en matière d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Est-il possible de faire du télétravail ? Qu’en est-il des horaires de travail ? Aurez-vous le droit de choisir vos jours de congé ? Voilà autant d’interrogations auxquelles vous gagnerez à trouver des réponses.
Pour finir, vous ne devez surtout pas hésiter à poser moult questions sur la culture d’entreprise durant l’entretien d’embauche. Ne vous décidez à accepter une offre d’emploi à Calais que si tous les éléments sont réunis pour votre épanouissement professionnel.
